# Um agente de inteligência de absenteísmo que lê cada atestado e emite o indicador de RH que o gerente de planta de fato quer _Cada atestado é lido, avaliado criticamente contra validade e política, e roteado num BI de absenteísmo simples e legível para o operador. Construído explicitamente sem o jargão que todo outro vendor de IA carrega para dentro da planta._ ## O cliente O fabricante já está avançado operacionalmente. Robôs móveis autônomos circulam no chão de fábrica. Inspeção visual e a laser com IA roda na linha. A próxima camada de custo que o diretor de operações quer atacar é absenteísmo, e especificamente o trabalho repetitivo de ler e analisar criticamente os atestados que cada falta gera. A dor não é dado faltando. A dor é que nenhum BI atual emite o indicador simples e rápido que o gerente de planta precisa para agir. ## O problema Atestados chegam em volume, com validade variável e conformidade variável com a política. O time de RH lê, decide quais são válidos, registra a falta e produz um indicador no fim do mês. Quando chega o fim do mês o estrago operacional já foi feito. Todo vendor de IA que vende para esse time carrega uma parede de jargão sobre a qual o gerente de planta não opera. A reclamação do diretor sobre o campo é explícita: o tecniquês não acompanha o ritmo operacional. ## O que construímos A HomoDeus implanta um agente de inteligência de absenteísmo que ingere cada atestado, analisa criticamente contra critérios de validade e regras de política, modela a falta contra drivers (validade, fatores socioeconômicos, conformidade com política) e emite um BI de operador simples e rápido sobre o qual o gerente de planta age no mesmo dia. O agente é construído dentro da fronteira de dado do fabricante e é posicionado em linguagem de operador, não de vendor. A régua de qualidade do próprio diretor é a régua. ## Resultados - 100% — atestados criticamente analisados contra validade e política - 3 drivers — modelados por falta: validade, socioeconômico, conformidade com política - 0 dashboard BI — antes: não havia indicador legível para o operador - Mesmo dia — indicador para o gerente de planta em vez de rollup de fim de mês ## Resultado-chave O gerente de planta para de descobrir tendência de absenteísmo no fim do mês. O time de RH para de fazer revisão repetitiva de atestado. O diretor de operações recebe o indicador na língua dele, não na do vendor. ## Stack - Ingestão de atestado médico - Classificador crítico de validade - Matcher de regra de política - Modelo de driver de absenteísmo - Camada de BI legível para operador - Deploy in-environment ## Tempo até produção 6-8 semanas até o primeiro agente em produção ## Perguntas que o comprador faz ### IA consegue substituir revisão humana de atestado médico? Ela substitui a validação repetitiva. O agente ingere cada atestado, roda as checagens de validade e política, e roteia só as exceções para revisão humana. O time de RH continua dono da decisão sobre as exceções e sobre a própria política. ### Como um agente de inteligência de absenteísmo difere de um BI de RH genérico? Um BI de RH genérico conta para o gerente de planta o que aconteceu no mês passado. O agente ingere atestados conforme chegam, classifica validade e conformidade com política de forma crítica, e emite um indicador de operador para o gerente de planta agir no mesmo dia. O output é em linguagem de operador, não em jargão de vendor. ### Isso exige trocar nossos sistemas de RH? Não. O agente roda dentro da fronteira de dado do fabricante, ingere atestados pelos canais de entrada existentes, e emite o indicador como uma camada simples de BI de operador ao lado de qualquer sistema de RH que o fabricante já rode. ## Relacionados - https://www.homodeus.me/pt/work/operational-mapping-agents.md - Todos os estudos de impacto: https://www.homodeus.me/pt/work