Um agente de inteligência de absenteísmo que lê cada atestado e emite o indicador de RH que o gerente de planta de fato quer
Cada atestado é lido, avaliado criticamente contra validade e política, e roteado num BI de absenteísmo simples e legível para o operador. Construído explicitamente sem o jargão que todo outro vendor de IA carrega para dentro da planta.
Fabricante de autopeças já com AMRs e inspeção visual de IA em produção. Nome retido.
O fabricante já está avançado operacionalmente. Robôs móveis autônomos circulam no chão de fábrica. Inspeção visual e a laser com IA roda na linha. A próxima camada de custo que o diretor de operações quer atacar é absenteísmo, e especificamente o trabalho repetitivo de ler e analisar criticamente os atestados que cada falta gera. A dor não é dado faltando. A dor é que nenhum BI atual emite o indicador simples e rápido que o gerente de planta precisa para agir.
Resultados
O gerente de planta para de descobrir tendência de absenteísmo no fim do mês. O time de RH para de fazer revisão repetitiva de atestado. O diretor de operações recebe o indicador na língua dele, não na do vendor.
O problema
Atestados chegam em volume, com validade variável e conformidade variável com a política. O time de RH lê, decide quais são válidos, registra a falta e produz um indicador no fim do mês. Quando chega o fim do mês o estrago operacional já foi feito. Todo vendor de IA que vende para esse time carrega uma parede de jargão sobre a qual o gerente de planta não opera. A reclamação do diretor sobre o campo é explícita: o tecniquês não acompanha o ritmo operacional.
O que construímos
A HomoDeus implanta um agente de inteligência de absenteísmo que ingere cada atestado, analisa criticamente contra critérios de validade e regras de política, modela a falta contra drivers (validade, fatores socioeconômicos, conformidade com política) e emite um BI de operador simples e rápido sobre o qual o gerente de planta age no mesmo dia. O agente é construído dentro da fronteira de dado do fabricante e é posicionado em linguagem de operador, não de vendor. A régua de qualidade do próprio diretor é a régua.
Stack
- Ingestão de atestado médico
- Classificador crítico de validade
- Matcher de regra de política
- Modelo de driver de absenteísmo
- Camada de BI legível para operador
- Deploy in-environment
Tempo até produção
6-8 semanas até o primeiro agente em produção
Perguntas que um C-level vai fazer
IA consegue substituir revisão humana de atestado médico?
Ela substitui a validação repetitiva. O agente ingere cada atestado, roda as checagens de validade e política, e roteia só as exceções para revisão humana. O time de RH continua dono da decisão sobre as exceções e sobre a própria política.
Como um agente de inteligência de absenteísmo difere de um BI de RH genérico?
Um BI de RH genérico conta para o gerente de planta o que aconteceu no mês passado. O agente ingere atestados conforme chegam, classifica validade e conformidade com política de forma crítica, e emite um indicador de operador para o gerente de planta agir no mesmo dia. O output é em linguagem de operador, não em jargão de vendor.
Isso exige trocar nossos sistemas de RH?
Não. O agente roda dentro da fronteira de dado do fabricante, ingere atestados pelos canais de entrada existentes, e emite o indicador como uma camada simples de BI de operador ao lado de qualquer sistema de RH que o fabricante já rode.